Lerne uns kennen
Wir möchten gerne mehr über Dich erfahren, und freuen uns Dir auch mehr über Dealfront zu erzählen!
Werden Sie Mitglied unseres Teams
Leadfeeder ist die Go-to-Market-Plattform für Europa und unsere Mission ist es, Firmen mit den Daten und Insights auszustatten, die sie brauchen, um in Europa erfolgreich zu sein. Für diese Mission suchen wir genau Dich!
Befürwortet von
Offene Rollen
Keine Stellen entsprechen deinen Filtern.
Wie wir einstellen
Unser Einstellungsverfahren beruht auf gegenseitigem Verständnis. Wir möchten Dich kennenlernen und Dir die Chance geben, mehr über Dealfront zu erfahren!
Recruiting ist keine Einbahnstraße
Ein guter Einstellungsprozess funktioniert nur in beide Richtungen. Daher versorgen wir Dich mit allen Informationen, die Du für Deinen Einstieg bei uns benötigst. Erfahre mehr über Deine Aufgaben, wie es ist bei Dealfront zu arbeiten und lerne das Team und Deine Vorgesetzten kennen!
Sei ganz Du selbst
Unser bester Rat für Dich auf dieser Reise: Sei einfach Du selbst! Du stehst im Mittelpunkt dieses Prozesses – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Arbeit nach Deinen Bedürfnissen
Als Remote-First-Unternehmen vertrauen wir unseren Mitarbeiter innen und geben Dir so maximale Flexibilität. Arbeite dort, wo Du Dich am wohlsten fühlst und genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Remote first und immer im Austausch
Ein flexibles Arbeitsumfeld, das auf Remote-Arbeit ausgelegt ist, fördert die Zusammenführung großartiger Talente und ermöglicht langfristigen Erfolg sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unabhängig vom Standort unserer Mitarbeiter*innen respektieren wir unterschiedliche Zeitzonen und Arbeitsmodelle. Durch regelmäßige persönliche Treffen verbessern wir kontinuierlich unsere Zusammenarbeit.
Ohne Bewegung kein Fortschritt
In einem schnell wachsenden Umfeld und einer Welt des ständigen Wandels ist es erforderlich, dass jeder aktiv nach Wegen sucht, um zu lernen, zu wachsen und sich anzupassen. Das Ausprobieren, Scheitern und das Wiederholen bietet wertvolle Lernmöglichkeiten. Fortschritte werden durch Wiederholungen erzielt.
Mach den Unterschied
Unsere Leidenschaft für sinnvolle Arbeit zeigt sich in unserem Erfolg. Wir fokussieren uns auf die Dinge, die einen Unterschied bewirken und die effektivsten Ergebnisse erzielen. Relevante Ergebnisse zu liefern, ist entscheidend für unseren Erfolg.
Verschiedene Perspektiven fördern
Verschiedene Perspektiven führen zu besseren Ergebnissen. Um einen Beitrag zu leisten, müssen alle Stimmen gehört werden. Dies ermöglicht eine bessere Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Lösungen, die sich positiv auf unser Unternehmen, unsere Produkte, unsere Mitarbeiter*innen und unser Ökosystem auswirken. Wir berücksichtigen bewusst unterschiedliche Kulturen, Hintergründe und demografische Merkmale.
Offenheit schafft Vertrauen
Kommunikation und gelebtes Erwartungsmanagement führen zu Vertrauen. Ein transparenter Informationsaustausch und das gegenseitige Zuhören helfen uns, die Perspektive des anderen besser zu verstehen. Ehrliches und konstruktives Feedback unterstützt unser Wachstum. Proaktiv danach zu suchen, führt zu besseren Ergebnissen.
Unser Einstellungsprozess
Obwohl sich jede Rolle, Ebene und Spezialisierung/Gruppe unterscheidet, besteht unser Prozess typischerweise aus vier Hauptkomponenten:
Screening-Anruf
In diesem Gespräch wird ein Mitglied unseres Talent Acquisition Teams mit Ihnen Fragen zu Ihrer Erfahrung und zu organisatorischen Angelegenheiten klären. Wir werden Ihnen außerdem mehr über die Stelle und die Unternehmenskultur von Dealfront erzählen.
Skills-Interview
Das Vorstellungsgespräch wird üblicherweise vom Personalverantwortlichen oder einer Person, mit der Sie eng zusammenarbeiten werden, geführt. Die Führungskräfte stellen Fragen zu Ihren Qualifikationen, die für die Stelle relevant sind, und geben Ihnen einen Einblick in das Team und die täglichen Arbeitsabläufe.
Aufgabe zum Mitnehmen
Wir senden Ihnen eine Kurzbeschreibung der zu bearbeitenden Aufgabe, die Sie uns anschließend präsentieren. Der/Die Kandidat/in trifft sich mit einigen Personen, mit denen er/sie eng zusammenarbeiten wird, und stellt ihnen die Ergebnisse der Aufgabe vor.
Kulturinterview
Dieses Interview legt den Schwerpunkt auf die Unternehmenskultur und soll dazu beitragen, ein Bild davon zu bekommen, wie gut der Kandidat kulturell ins Team passt. Es wird üblicherweise von einem Mitglied des Führungsteams oder einem Mitglied des Teams geführt, mit dem Sie eng zusammenarbeiten würden.
Ihre Fragen, beantwortet
Was erwartet mich nach dem Absenden meiner Bewerbung?
Nach Eingang Deiner Bewerbung bestätigen wir Dir, dass wir Deine Unterlagen erhalten haben. Gib uns dafür bis zu einer Woche Zeit, spätestens dann wirst Du eine Rückmeldung von unserem Talent Team erhalten.
Wie läuft der typische Bewerbungsprozess ab?
Unser Einstellungsverfahren umfasst drei bis fünf Stufen, die auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sind. Es beginnt mit einem Erstgespräch, in dem wir über Deinen Werdegang und das Stellenprofil sprechen. Dabei klären wir offene Fragen zu Deinen Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen. Danach folgt das Vorstellungsgespräch, das Dir einen genaueren Einblick in das Team gibt. Für technische Rollen erfolgt zusätzlich eine praktische Bewertung der Kenntnisse. Stellenausschreibungen, die Problemlösungsfähigkeiten und Kreativität erfordern, beinhalten eine Aufgabe für Zuhause und eine Präsentation Deiner Ergebnisse. Dort besprechen wir gemeinsam Deine Herangehensweise und Du erhältst einen Einblick in die künftigen Aufgaben. Für einige Positionen gibt es im Anschluss ein Culture Interview, in dem wir herausfinden, wie Du zu den Werten und dem Team von Dealfront passt. Dort hast Du die Möglichkeit Dich mit dem Team auszutauschen. Für bestimmte Positionen wirst Du auch ein Mitglied des C-Levels treffen. Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, Deine Eignung für die Stelle zu bewerten, Dir einen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu geben und dabei stets die Erwartungen und Werte beider Seiten im Blick zu behalten.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei Leadfeeder?
Die Dauer kann je nach Rolle und Ebene variieren. In der Regel erstreckt sich unser Prozess, vom ersten Gespräch mit einem Talent Partner bis zur endgültigen Entscheidung, auf etwa 3 bis 4 Wochen. Während dieses Zeitraums wird Dich der Talent Partner auf dem Laufenden halten und Dich über den weiteren Ablauf informieren, einschließlich möglicher Änderungen im Zeitplan.
Wen werde ich während des Prozesses kennenlernen?
Während des gesamten Prozesses wirst Du mehrere Personen des Dealfront-Teams kennenlernen und tiefere Einblicke erhalten. Die Personen, die Du treffen wirst, können je nach Rolle variieren. In den meisten Fällen wirst Du Kontakt zu einem Talent Partner, dem potenziellen Vorgesetzten oder Teamleiter und ggf. mit einigen künftigen Arbeitskolleg*innen haben.
Wie kann ich mich auf das Interview vorbereiten? Habt ihr Tipps?
1. Tipp: Sei Du selbst. Wir bei Dealfront schätzen Individualität und unterschiedliche Perspektiven. Wir möchten Dich ermutigen, uns Deine Persönlichkeit zu zeigen und während des Vorstellungsgesprächs authentisch und ganz Du selbst zu sein!
2. Tipp: “Keep it simple”. Wir verstehen, dass Vorstellungsgespräche einschüchternd sein können, und wir haben alle einmal den Prozess durchlaufen. Also atme tief durch, mache Dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Beispiele Deiner bisherigen Arbeit vor. Überlasse es uns, Dich durch den Rest zu führen.
3. Tipp: Bereite Dich gut vor. Informiere Dich vor Deinem Interview über Dealfront. Lerne unsere Website, Produkte, Karriereseite und Social Media-Kanäle besser kennen. Schaue auf LinkedIn nach, mit wem Du das Gespräch führst und erfahre dort mehr über ihre Hintegründe. Das Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Stelle Fragen zu unserer Kultur, dem Team, der Stelle, Remote Work und das Arbeiten bei Dealfront.
Kann ich KI während des Bewerbungsprozesses verwenden?
Sei in den Gesprächen ganz Du selbst – ein offener Austausch ist der Schlüssel für den weiteren Verlauf. Auch wenn KI in vielen Bereichen hilfreich ist, kann es menschliche Interaktionen und gute Gespräche nicht ersetzen. Wir legen Wert auf Vielfalt und nutzen KI, um Bewerber aktiv zu unterstützen. Sei authentisch und nutze KI bitte nur als Unterstützung für kreative Aufgaben. Solltest Du Dich für eine Stelle im Engineering-, IT- oder Data-Bereich bewerben, bitten wir Dich KI-Tools, wie GitHub Copilot, während der Gespräche nicht zu nutzen.